* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

909 ТРУД 910 применение сверхурочных работ, к-рые разре­ шаются лишь в особо исключительных случаях, специально поименованных в законе, каждый раз с санкции расценочно-конфликтной комис­ сии и с утверждением инспектора труда и про­ должительностью не более 2 часов в два дня подряд, а в общей сложности 120 часов в год на одного рабочего. Манифестом ЦИК СССР к 10-летней годовщине Октябрьской революции провозглашен был постепенный переход всех промышленных рабочих в течение 5 лет на 7-ча­ совой рабочий день. Переход этот был закончен досрочно и сейчас уже все рабочие промыш­ ленности и транспорта работают 7 часов в днев­ ную и 6 часов в ночную смену. Фактическая продолжительность рабочего дня за 1913—1935 гг. дана в следующей таблице *: Табл. Средний рабочий день Годы Об Л И Й сверх­ уроч­ урочная отнош. абсо­ ный работа в %к (в часах) (в часах) лютный (и часах) 191а г. 9,7 9,53 9,50 9,74 8,76 8,13 7,90 7,80 7,80 7,61 7,52 7,61 7,42 7,34 7,35 7,21 7,25 7,26 7,12 7,03 6,89 6,95 0,30 0,20 0,16 0,18 0,13 0,37 0,40 0,80 0,70 0,29 0,28 0,19 0,18 0,16 0,11 0,13 0,12 0,12 0,11 0,13 0,11 10,0 9,7 9,7 9,9 8,9 8,5 8,3 8,6 8,5 , 7,9 7,8 7,8 7,6 7,5 7,45 7,37 7,37 7,38 7,26 7,16 7,06 100 97 97 , 99 89 85 83 86 85 &,9 78 78 76 75,0 74,5 73,7 73 73,8 72,6 71,8 70,6 2. 1913 1911 1817 1918 1919 1920 1921 1922 1921 1920 1827 1928 1929 1930 . . . . . . 1932 . 1933 (сентябрь) . 1935 (январь). . — .• — — По советскому законодательству ночное рабо­ чее время доляспо быть на час меньше, чем нор­ мальное (дневное) рабочее время для данной профессии. Советское трудовое законодатель­ ство устанавливает обязательный перерыв во время работы, не позясе как через 4 часа после начала работы и продолжительностью от 1 ча­ са до 2 часов (о перерывах для кормления ре­ бенка см. ниже). Для всех работников наемно­ го Т. был установлен в СССР по Кодексу зако­ нов о Т. при 7-дневной рабочей неделе обяза­ тельный 42-часовой еженедельный отдых. Так­ ясе кроме еженедельных дней отдыха были уста­ новлены еще двоякого рода нерабочие дни: праздники (Новый год и революционные годов­ щины) и местные дни отдыха (8 в году). . В 1929 г. начала широко проводиться т. н. «непрерывка», причем введение непрерывной рабочей недели обозначало одновременно пере­ ход на 5- и* 6-дневку. При этом было устано­ влено 5 дополнительных дней отдыха в году— революционных праздников (1—2 мая, 7—8 но­ ября и 22 января—день памяти Ленина). Как доказывает опыт введения связанного с сокра­ щением рабочей недели более рационального распределения работы и дней отдыха, это весь1 г ма благоприятно сказалось и на производитель­ ности Т. (в результате увеличения работо­ способности) и на заболеваемости и травма­ тизме рабочих масс. Наряду с серьезными достижениями, свя­ занными с непрерывкой, необходимо указать на то, что в процессе ее проведения, при недо­ статочном внимании к вопросам организации труда, на ряде предприятий выявился крупней­ ший недостаток, со всей силой заклейменный вождем партии т. Сталиным в его историческом выступлении 23 июня 1931 г. Он указал, что «обезличка есть отсутствие всякой ответствен­ ности за порученную работу, отсутствие ответ­ ственности за механизм, за станки, за инстру­ менты и что она пришла в предприятия как не­ законная спутница непрерывки». Вместе с тем т. Сталин со всей решительностью заявил, что «было бы неправильно сказать, что непрерывка обязательно влечет за собой обезличку в про­ изводстве. При правильной организации труда, при организации ответственности каждого за определенную работу, при наличии прикрепле­ ния определенных групп рабочих к механиз­ мам, станкам, при правильной организации смен, не уступающих друг другу по качеству и квалификации,—при этих условиях непре­ рывка ведет к громадному росту производитель­ ности труда, к улучшению качества работы, к искоренению обезлички». Вся партия вслед за выступлением т. Сталина, начиная с лета 1931 г., объявила решительную борьбу «видимости не­ прерывки» , когда фактически вместе с рабочим бездействовало и оборудование, или такой не­ прерывке, при к-рой рождается обезличка. В связи с этим был издан и ряд правительствен­ ных постановлений, давший возможность там, где это целесообразно, восстановить временно прерывку (но уясе не при семи-, а при шести­ дневной неделе). При этом всюду однако под­ черкивается, что по мере создания необходи­ мых условий должна быть восстановлена не­ прерывная пятидневка. В трехсменных пред­ приятиях при сохранении непрерывки вводит­ ся т. н. «четырехбригадный график» с месячным балансом рабочего времени в 168 час. 45 мин. Таким образом условия Т. и отдыха при таком режиме Т. исключительно благоприятные. Вме­ сте с тем при четырехбригадном графике за ка­ ждым станком (рабочим местом) закрепляются 4 постоянных рабочих с точным распределением времени выхода на работу и отдыха для каждо­ го. Введение четырехбригадного графика в жизнь сразу показало его ясизненность и было связано с повышением производительности Т. и рядом других преимуществ. Далее в СССР всем лицам, работающим по найму непрерывно не менее 5&/ месяцев, предо­ ставляется один раз в году очередной отпуск продолжительностью не менее двух недель, или 12 рабочих дней (в особо вредных предприя­ тиях—четыре недели, или 24 рабочих дня, для несовершеннолетних—во всех случаях один месяц). Предоставление взамен очередного от­ пуска денежной компенсации допускается толь­ ко с согласия расценочно-конфликтной комис­ сии, а при отсутствии последней—по соглаше­ нию соответствующего органа профсоюза с ад­ министрацией. Если очередной отпуск не. был использован в данном году не по вине трудя­ щегося и трудящийся не получил за него ком­ пенсации, то отпуск следующего года должен быть продлен на неиспользованный срок. Со­ единение отпусков более чем за два года не до2 * "В таблице, кроме рабочего дня в промышленности и на транспорте, учтена также продолжительность рабо­ чего дня и других категорий наемного труда (с.-х. ра­ бочие и др.).