* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ФОРДИЗМ 563 ФОРДИЗМ – система организации труда и управления промышленным производством, связанная с именем американского автомобильного магната Генри Форда (1863–1947), который впервые разработал и практически осуществил комплексную инновацию в сфере производственного менеджмента на предприятиях своей компании в период с 1908 по 1913 год. Одним из ключевых технических элементов, на которые опирается Ф., является конвейерная сборочная линия, позволяющая значительно увеличить производительность труда и предполагающая жесткую стандартизацию производимой продукции, интенсивную механизацию и автоматизацию трудового процесса, а также строгую регламентацию производственных операций и рабочего времени на их последовательное выполнение. При этом заданный ритм производственного процесса и качество производимой продукции неукоснительно контролируется как линейными менеджерами, так и самим темпом движения конвейера. Указанные характеристики Ф. свидетельствуют о тесной связи этой управленческой концепции с принципами школы научного менеджмента Ф. У. Тэйлора (1856–1915), который еще на рубеже XIX–XX веков разработал систему рационализации управления производством, основанную на углублении разделения труда, принудительной стандартизации его методов, орудий и приемов и низком доверии к рабочим. Не случайно большинство исследователей рассматривают тейлоризм и Ф. как последовательные стадии развития единого направления в сфере производственного менеджмента. Вместе с тем управленческая концепция Г. Форда имеет ряд существенных отличий, касающихся прежде всего системы трудовой мотивации. Так, в основу тейлоризма был положен принцип материальной заинтересованности, который предполагал максимальную интенсификацию труда рабочего исключительно на основе сдельной оплаты. Ф. использовал более гибкую повременную оплату с гарантированной минимальной ставкой (знаменитые «пять долларов в день») для каждого, проработавшего не менее 6 месяцев и выполняющего установленные нормы выработки. Кроме того, рабочие, ведущие трезвый образ жизни и пользующиеся уважением в обществе, получали дополнительные поощрения от компании в виде премий, льготных ссуд и т. п.