* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

564 ФОРДИЗМ Такое внимание к жизни рабочего за пределами предприятия, признание необходимости развивать «нормы социального потребления» для рабочего класса и улучшать его благосостояние считается наиболее существенной отличительной чертой Ф. как системы менеджмента, основанной на понимании того, что наемный работник одновременно является и потребителем, чья покупательная способность и потребительское поведение наравне с его производственной деятельностью влияет на успех предприятия. Подобного рода стимуляция массового потребления, ведущая к росту производительности труда и новому витку в развитии массового производства, представляется основной причиной широкого распространения Ф. не только в автомобильной, но и практически во всех других отраслях промышленности развитых стран в послевоенный период. Это в свою очередь породило широкое толкование термина Ф., которое по сей день используется в социологии, для обозначения индустриальной модели, ориентированной на массовое производство крупными предприятиями стандартизированной продукции для обширных рынков сбыта с использованием конвейеров и поточных линий. Кроме массового производства и потребления Ф. в широком смысле включает и концепцию социального партнерства, которая предполагает активное участие государства в макроэкономическом регулировании, в стабилизации взаимоотношений между нанимателями и профсоюзами, имеющими весьма серьезное влияние в промышленности, а также в реализации разнообразных социальных программ. Развитие информационных технологий и глобальная трансформация социально-экономической среды привели в 70-х – начале 80-х годов ХХ века к кризису Ф. как системы промышленного менеджмента и производственной модели, в результате которого значительное число западных предприятий прошло через серьезную реструктуризацию и кардинальный пересмотр управленческой политики в духе концепций «гибкой фирмы», «менеджмента человеческих ресурсов», «японизации» и других идей, объединяемых термином постфордизм. Однако данные исследований свидетельствуют, что на ряде предприятий подобные реорганизации носили поверхностный характер, и многие принципы Ф. не только не исчезли, но и активно