* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

У УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ. Измерение У. т. является традиционной процедурой в социологии труда, поскольку оно дает одну из важнейших переменных при изучении человека в сфере трудовой деятельности. Однако исследователь всегда ощущает потребность в том, чтобы теоретически осмыслить возможные интерпретации этого понятия и определить его методологические границы. Наиболее распространенная интерпретация У. т. – это толкование ее как психического состояния работника, отражающее его трудовую установку, отношение к жизни, его трудовую мотивацию, его потребности и ожидания относительно работы. У. т. является проявлением психической уравновешенности, результатом наличия таких обстоятельств в трудовом процессе, которые согласуются с потребностями и ожиданиями, или результатом отсутствия таких потребностей и ожиданий, которые в данной трудовой ситуации оставались бы неудовлетворенными. Предмет эмпирического исследования У. т. в этом случае – субъективное отношение к труду, формирующее трудовую установку. У. т. можно рассматривать как показатель социального статуса индивида. Социальная структура современного общества детерминирована системой общественного разделения труда, а социальное положение (статус) индивида – его местом в этой системе. Поэтому удовлетворенность индивида своим трудом, профессией можно рассматривать как внутреннюю, психологическую оценку индивидом своего социального статуса, своего места в социальной (профессиональной) структуре. Предметом эмпирического исследования У. т. выступает в этом случае степень адекватности оценки индивидом его объективного социального положения. В какой степени эта оценка является адекватным отражением объективного социального положения индивида – вот вопрос, который ставит перед собой исследователь.