* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

548 ТРУДОУСТРОЙСТВА (НАЙМА) КАНАЛ является исключительно информационное посредничество – предоставление информации (эмпирическим индикатором в исследовании была категория «дали информацию о вакансии»), а другим полюсом – непосредственное участие в принятии решения о найме сотрудника («протекционизм, проталкивание своих людей», категория – «оказали протекцию»). К основным характеристикам Т. к. относятся: Частота использования Т. к. – характеризует численность работников (нанимателей), использовавших данный канал для поиска рабочего места (найма работника). Результативность (эффективность) Т. к. характеризуется долей работников, трудоустроившихся с помощью данного канала. Дифференциация Т. к. по обслуживаемым сегментам рынка труда характеризует принадлежность рабочих мест, на которые преимущественно можно устроиться через данный канал, к определенному сегменту рынка труда (См.: Рынка труда сегментация, Социальные сети в системе трудовых отношений). Л и т. : Социальные сети в системе трудовых отношений / Г. Н. Соколова, Н. Н. Сечко, Е. В. Таранова, О. В. Кобяк; под науч. ред. Г. Н. Соколовой. – Минск, 2008. Н. Н. Сечко