* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

550 УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ. Иными словами, может ли он судить о социальном статусе индивидов на основании их У. т.? У. т. может рассматриваться как мера адаптации индивида к социальной реальности. Рассмотрение У. т. в качестве характеристики, выражающей степень адаптации индивида к социальной среде, является достаточно распространенным. При этом имеет смысл вычленить различные уровни, на которых она происходит, и исследовать те механизмы, которые специфичны для каждого уровня: социума, группы, личности. Механизмы адаптации индивида, происходящей на социальном уровне, связаны с функционированием нормативной системы, с тем, как индивид воспринимает социальную реальность, с принятием им своего социально-профессионального положения, своей социальной роли. Механизмы адаптации личности представляют собой изменение иерархии основных потребностей и ценностей, в соответствии с изменением уровня притязаний личности, определяемого через возраст, образование, пол и социальное происхождение. Предметом эмпирического исследования У. т. являются в этом случае способы и формы адаптации индивида к трудовой ситуации. Категория У. т. имеет двойственный характер: она может быть связана как с положительным, так и с отрицательным отношением к труду (согласно Р. Штольбергу, статистическая связь между ними незначительна). Исследования Р. Штольберга обнаруживают ряд проблем, которые касаются как теоретической интерпретации У. т., так и ориентации дальнейших исследований в этой области. Первая проблема касается того, что до сих пор У. т. исследовалась чаще как «удовлетворенность деятельностью». Однако исследователи должны исходить по крайней мере из тройного измерения У. т.: удовлетворенности деятельностью, удовлетворенности рабочей средой, удовлетворенности конкретной работой на рабочем месте (и отношениями, устанавливаемыми трудовым законодательством). Вторая проблема связана с вопросом о понятиях, пригодных для описания У. т. Отличие этого понятия от понятия удовлетворения в труде, очевидно, значительно. Мотив удовлетворения всегда связан с сильной мотивацией. Удовлетворение в труде можно испытать лишь работая, в то время как У. т. возможна и без сильной мотивации (табл.).