* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

291 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 292 тельности работы, вне прямой связи съ колнчествомъ должно производиться слишкомъ много, пъ внпредметовъ, изятовляемыхъ имъ въ определенный j| дахъ предоставлений работы всемъ нуждаюицимся промежутокъ времени. Въ силу своей простоты, эта!! въ заработисе, хотя Тэйлоръ все еще ннродолжаетъ форма оплаты труда является и въ настоящее времл jj уверять, что существу отъ «эаблудженно, распро­ наиболее распространенной. По даннымъ английская страненное среди рабочихъ всего Mipa, будто по­ департамента труда 74й> общаго числа рабочихъ вышений производительности рабочаго или сташеа, заняты въ промыслахъ съ преобладающей платой въ конце нсопцовъ, иирпведстъ къ созданию новыхъ ио времени; если же отсюда исключить область сель- кадровъ безработных^. Правда, рабочий органи­ скаго хозяйства и домашнпхъ услугъ, то и тогда зации еще устанавливанотъ таисъ назыв. A k k o r d получится 6 1 % . Къ повременной плате прнбе- grenze, запреицаюии1ую изготовлять свыше оиирсгаютъ всегда, когда требуется работа высокаго ка­ деленнаго количества предметовъ; но исходить оне чества, потому что боятся, какъ бы сдельная оплата, при этомъ но нзъ соображений объ умсньиневследствие желания рабочаго заработать возможно Hiu кадровъ безработи!Ыхъ.—При к о в р о м e n i i o i i больше, не отразилась на качестве изготовлясмаго п л а т е с ъ п р е м и е й рабочему, помимо определен­ предмета и тщательности его обработки. ПрнбЬгаютъ ной суммы, нечисленной по времени, уплачивается къ ней и въ техъ случаяхъ, когда въ производстве еще премия или за лучшее качество товара, или заняты дорого стоюшдл машины, требующия бережнаго за экономик матери'ала, илн же за большое коли­ исъ ннмъ отношени'л; когда вводятся работы новаго чество нэготовленныхъ предметовъ. Къ этой си­ рода, и трудно еще установить размеръ сдельной стеме прпбегаютъ MHorin жел.-дор. общества, вы­ платы; наконецъ, при разлпчпаго рода ииочннкахъ, при давал н р е м ш машинисту за экономию въ угле или трудности установить непрерывность работы и въ нефти. Французский и англШскня лсел.-дор. обще­ и случаяхъ, где качество работы не поддается учету. ства, кроме того, выплачиваюсь нремш HI за ииушгПлата по времени долгое время являлась лозуп- туальное исполнение расписания поездовъ. Выплачи­ гомъ рабочихъ, при чемъ все время борьба велась вается зачастую преми'л и за то, что своевременно за сои;ращен1е рабочаго времени и протнивъ си­ замечонъ бракъ въ материале. Менее распростра­ стемы «выжимании пота» изъ запроданпыхъ рабо- ненной является премия за качество товара, нрактичимъ часовъ. И не близорукостью, ИЕОНСЧНО, рабо­ кусмая преимущественно съ учениками и ра­ чихъ организации! объясняется то, что таисъ долго б о ч и м и - н о в и ч к а м и . — П о ш т у ч н а я п л а т а с ъ п р с этотъ лозунгъ господствовалъ въ пхъ требовашлхъ: Mieii, посисольку вопросъ идетъ о качестве товара отсутствие прочпыхъ организацией и системы кол­ и экономии! материала, мало чемъ отличается отъ л е к т и в н а я воздбйстви'я на предпринимателей по­ повременной платы съ премией. Въ американской! буждало рабочихъ отстаивать плату по времени и индустрии по этой системе выдастся премия п за и бороться противъ сдельной оплаты труда, изнуряв­ качество товара, и за быстроту исполнения пъ одпо шей рабочихъ и являвшейся хорошей ширмой для н то же в р е м я . — С и с т е м ы участили р а б о ч и х ъ предпринимателя въ погоне за н а ж и в о й . — С д е л ь ­ п ъ п р н б ы л я х ъ п р е д п р и я т и я съ особенной н а я илн п о ш т у ч н а я форма 3. платы сво­ силой приветствовались въ 1830'-хъ, 1 8 6 0 - х ъ нмъ основаниемъ имеетъ и;оличество изготовлен­ н 1800-хъ ГГ., и на нихъ возлагались больший н а я продукта. Въ протнповесъ плате по времени, надежды. Невозможность системами премий создать здесь каждое ускорение работы повышаетъ 3. соразмерность основной платы съ премией и плату. Кажущаяся на первый взглядъ простота избежать колебаний 3. платы побудила искать этой системы тантъ въ себе, однако,, много затруд­ новыхъ путей, которые гарантировали бы боль­ нений, таисъ каисъ при повышающейся производи­ шее постоянство и равномерность работы и въ тельности рабочаго бываетъ иерайиге затруднительно рабочихъ создали бы побудительный мотивъ къ допроизвести точный разечетъ, а отсюда—колебания стнжешю maximum'a производительности. Все въ заработке и рядъ недоразумений. Л. Бернгардъ боэчисленныл попытки, однако, на протяжении ряда приводить следуюиш'Й случай: представнмъ себе, деелтилети'й не дали положительныхъ розультатоиъ. что какому-либо рабочему удалось, благодаря улуч- Фаистическп рабочие получали слишкомъ незначи­ шени'ю мотодовъ труда, настолысо повысить, при тельную прибавку и протестовали противъ этой сдельной оплате, свой заработоисъ, что онъ теперь системы, таисъ какъ она стремилась связать рабочаго получаетъ 48 марокъ въ неделю, вместо прежнихъ съ даннымъ предпрн*ят1емъ и убить въ немъ клас­ 30 виарокъ. Донустимъ, далее, что и другимъ рабо- совую солидарность. Не помогли удержаться этой! чнмъ удалось, благодаря повышению производитель­ системе и фейерверки Леклера и Фрезе, бросавности своего труда, при той же расценке сдельной ш и х ъ н а столъ передъ глазами рабочихъ въ мешкахъ И1латы, получать каждому въ педелю отъ 40 до золота прибыль предпрнлтш, подлежащую дележу. 45 марокъ. При такомъ положении вещей, Золотыл и серебряный медали, которыми награпо истечении и з в е с т н а я промежутка времени, най­ ждалъ Фрезе рабочихъ, тоже имели мало успеха. дется группа рабочихъ, исоторая будетъ согласна На смену этимъ попыткамъ припили повыл системы, изготовлять те же предметы по более низкой цене, которыл Л. Бернгардъ объединяете общимъ именемъ да и конкуренцией будстъ побуждать предприни­ Teilungssystem HI сущность которыхъ заключается мателя ПОНИЗИТЬ расценки. Однако, п о н и ж е т е рас- въ следуюнцемъ: 1) рабочему гарантируется мини­ ценокъ грозить ему, исаисъ показалъ опытъ, уннчтоже- мальная 3. плата по времени; 2) прибыль отъ инемъблагодетельныхърозультатовъедельной оплаты, сдельной работы делится между ииредириннинмателсмъ и онъ поинадастъ, такимъ образомъ, между двухъ и рабочими и 3) предприниматель обязуется про­ огней, при чемъ принципъ сдельной оплаты не должительное время держать расценки сдельной даетъ ему выхода нзъ этого положения. Получнвъ платы на определенной высоте. Такимъ образомъ, возможность коллективная воздействия па условия эти системы составляюсь нечто среднее между экс­ договора, р а б о т а организации! уже но борются про­ тенсивной платой по времени и интенсивной сдель­ тивъ принципа сдельной платы, такъ какъ во мно­ ной платой. Рабочий здесь фаистически получаетъ пре­ гихъ отрасляхъ онъ одинъ только и возможенъ, мию за сбереженный часъ. Къэтой системе принадле­ да и, кроме того, обезиечиваетъ рабочему боль­ жать системы Галсея (Halsey), ScliiJJer'a, Weir'a, ший заработокъ. Рабочи"е давно ужо отбросили "VVillans et Robinson, Towne'a, отличающийся другъ теори'ю Lump of Labour, согласно которой не отъ друга, главнымъ образомъ, пропорщей, въ ко-