* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

(расторжения (прекращения) трудового договора) по согла¬ шению сторон предусмотрена ст. 78 ТК РФ. Такое соглашение может быть заключено сторонами тру¬ дового договора в любое время. До заключения соглашения сторона, инициирующая увольнение по основанию, предус¬ мотренному п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, по-видимому, должна уведомить другую сторону о своем намерении, с тем чтобы процедура увольнения носила упорядоченный харак¬ тер. Такое уведомление (заявление) целесообразно направить другой стороне не позднее чем за две недели до предполагае¬ мой даты увольнения. ПРИМЕР Наименование предприятия СОГЛАШЕНИЕ 00.00.0000 (наименование населенного пункта) об увольнении (расторжении (прекращении) трудового договора от 00.00.0000 № 000) Мы (наименование должности, фамилия, имя и отчество уполно­ № 000 дату и номер документа), именуемый в дальнейшем «Представитель лия, имя и отчество работника), именуемый в дальнейшем «Работник», 1. Руководствуясь ст. 78 Трудового кодекса РФ, уволить Работни­ работодателя», с одной стороны, и (наименование должности, фами­ моченного лица), действующий на основании (указать наименование, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: ка и (или) расторгнуть (прекратить) заключенный с Работником трудо­ вой договор от 0 0 . 0 0 . 0 0 0 0 № 000 по взаимному согласию. 2. Настоящее соглашение вступает в силу с 0 0 . 0 0 . 0 0 0 0 . ния между Представителем работодателя и Работником нового согла¬ 3. Настоящее соглашение прекращает действие в случае заключе¬ шения, в соответствии с которым прекращается действие настоящего www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru