* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

проводиться при несчастных случаях, явившихся следствием недисциплинированности работника. Как правило, расследо¬ вание проводится специально назначенной комиссией. Результаты расследования фиксируются в акте. В таком акте обычно не только излагаются обстоятельства совершен¬ ного работником дисциплинарного проступка, но и делаются предварительные выводы о его тяжести, а также даются пред¬ ложения по применению в отношении работника адекватных мер наказания (дисциплинарного взыскания). Руководитель предприятия принимает решение о примене¬ нии дисциплинарного взыскания в отношении работника исхо­ дя из содержания его объяснений (акта о расследовании дис­ циплинарного проступка). Решение о привлечении к дисципли¬ нарной ответственности руководителей структурных подраз¬ делений и их заместителей может приниматься руководителем предприятия на основании результатов рассмотрения пись¬ менного заявления представительного органа работников. В необходимых случаях для объективной оценки тяжести дисциплинарного проступка и его последствий может допол¬ нительно производиться независимая экспертиза. При нали¬ чии соответствующих оснований руководитель предприятия вправе передать материалы расследования (экспертизы) ком¬ петентным органам для возбуждения в отношении работни¬ ка—нарушителя трудовой дисциплины уголовного дела. 3.5.5. Пример формулировки приказа о наказании работника Оформление проектов приказов (распоряжений) о нака¬ зании работника производится с применением бланков пред¬ приятия, поскольку соответствующая унифицированная фор¬ ма вышеуказанным постановлением не предусмотрена. Под¬ писанный руководителем предприятия приказ объявляется работнику под роспись. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (за исключением случая, в соответствии с которым взысканием является увольнение работника). www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru