* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

вия. Если такие объяснения не предоставлены работником в течение двух рабочих дней, то об этом составляется акт. Непредоставление письменных объяснений не является препятствием для применения к работнику дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе применить в отношении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следую¬ щие виды поощрений: — объявление благодарности; — выдача премии; — награждение ценным подарком; — награждение почетной грамотой; — представление к званию «Лучший по профессии». Другие виды поощрений работников за труд определяют¬ ся коллективным договором или Правилами внутреннего тру¬ дового распорядка организации, а также уставами и положе¬ ниями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обще¬ ством и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение. До применения дисциплинарного взыскания работода¬ тель должен затребовать от работника объяснение в письмен¬ ной форме, а в случае отказа работника дать указанное объяс¬ нение составить соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дис¬ циплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее од¬ ного месяца со дня обнаружения проступка, не считая време¬ ни болезни работника, пребывания его в отпуске, а также вре¬ мени, необходимого на учет мнения представительного орга¬ на работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения про¬ ступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хо¬ зяйственной деятельности или аудиторской проверки — поwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru