* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ева Б.В. от 20.02.20JJ, изменение N J к трудовому договору от U.0L2007 N 4, ст. 7 2 ! и п. 3 части первой ст. 8J ТК РФ. Руководитель предприятия С приказом ознакомлен(подпись) 85 Я.Э. Юркович Б.В. Алексеев (наименование должности, подпись) 22.02.20JJ • Необходимость перевода работника на другую работу мо¬ жет быть вызвана обстоятельствами, не зависящими от воли сторон трудового договора и предусмотренными п. 2, 8 — 10 части первой ст. 83 ТК РФ, а именно: при восстановлении на работе работника, ранее выпол¬ нявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда либо суда; при дисквалификации (ином административном наказа¬ нии) работника, исключающей возможность дальнейшего ис¬ полнения им обязанностей по трудовому договору; при истечении срока действия (приостановлении дейст¬ вия на срок до двух месяцев) либо лишении работника спе¬ циального права, если это влечет за собой невозможность дальнейшего исполнения им обязанностей по трудовому до¬ говору; при прекращении работнику допуска к государственной тайне, если выполняемая им работа требует такого допуска. Перевод в перечисленных случаях допускается с письмен¬ ного согласия работника. Вместе с тем выраженное работником согласие с перево¬ дом на другую работу по любому из перечисленных основа¬ ний не гарантирует, что перевод будет фактически иметь ме¬ сто. Поясним, что с организационно-правовой точки зрения такой перевод — в общем случае — возможен, если: 1) в распоряжении организации имеются надлежащим образом заверенные документы, подтверждающие не только факт выполнения в организации работы уволенным работниwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru