* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
— мнение руководителя по предполагаемому новому мес¬ ту работы (например, начальника соответствующего струк¬ турного подразделения). Условие трудового договора, препятствующее переводу работника на другое место работы, с согласия руководителя предприятия может быть изменено (отменено) посредством заключения соответствующего дополнительного соглашения (см. далее). Наличие соответствующих организационно-тех нологических условий труда (в частности, наличие вакантной должности, на которую представляется возможным перевес¬ ти работника по его просьбе) должно быть документально подтверждено — например, визой начальника отдела кадров на заявлении работника (иным аналогичным образом). Уровень квалификации работника может быть подтверж¬ ден результатами аттестации. Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений (например, эксплуатации и вождения автомобиля), то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, под¬ тверждающего наличие у него таких знаний (умений) (к при¬ меру, водительского удостоверения). Состояние здоровья работника должно подтверждаться справкой (медицинским заключением) соответствующего ме¬ дицинского учреждения. В справке (заключении) должно со¬ держаться подтверждение о том, что новая работа не противо¬ показана работнику по состоянию здоровья. Что касается мнения непосредственного руководителя ра¬ ботника, то оно в зависимости от обстоятельств может быть изложено в форме визы (на заявлении, см. выше), служебной записки или отзыва (характеристики). Мнение руководителя предприятия по предполагаемому новому месту работы обычно излагается в форме визы (на за¬ явлении). В случае принятия положительного решения руко¬ водителем предприятия издается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Примерная структура характеристики сотрудника: 1. Образование. 2. Стаж работы по специальности. 3. Профессиональная компетентность.
www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru
