* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

4. Знание необходимых нормативных актов, регламенти¬ рующих развитие отрасли. 5. Знание отечественного и зарубежного опыта. 6. Умение оперативно принимать решения по достиже¬ нию поставленных целей. 7. Качество законченной работы. 8. Способность адаптироваться к новой ситуации и при¬ менять новые подходы к решению возникающих проблем. 9. Своевременность выполнения должностных обязанно¬ стей, ответственность за результаты работы. 10. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы). 11. Умение работать с документами. 12. Административные способности. 13. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы. 14. Производственная этика, стиль общения. 15. Способность к творчеству, предприимчивость. 16. Способность к самооценке. Соглашение об изменении (дополнении) условий трудо¬ вого договора Соглашение об изменении (дополнении) условий трудово¬ го договора — это документ, в соответствии с которым его стороны выражают свое согласие с внесением изменений (до­ полнений) в действующие (до момента заключения соглаше¬ ния) условия трудового договора. Соглашение заключается в письменной форме и в дальнейшем рассматривается в качест¬ ве неотъемлемой части трудового договора. Поясним, что такое соглашение заключается не только при изменении условий трудового договора, как это предус¬ мотрено ст. 72 ТК РФ, но и в том случае, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо све¬ дения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ. Невключение в трудовой дого¬ вор сведений (условий) не является более основанием для признания трудового договора незаключенным (для его расwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru