* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

— о профессиональной деятельности (с указанием наи¬ менований организаций (предприятий, учреждений), должно¬ стей (выполнявшихся трудовых функций (видов работ)), а также периодов работы в них и, если таковые имелись, пере¬ рывов в работе. Анкета Как отмечалось ранее, в некоторых случаях работнику, принятому на работу, необходимо заполнить анкету. Так, при оформлении допуска к государственной тайне в соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граж¬ дан Российской Федерации к государственной тайне работ¬ ник заполняет анкету. Личная карточка Личная карточка — это основной документ унифициро¬ ванного первичного учета персональных данных работника. В соответствии с Инструкцией по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты заполнение и последующее ведение личной карточки на лиц, принятых на работу, производится по форме № Т-2195 на основании следующих документов: — приказ (распоряжение) о приеме на работу; — трудовая книжка; — паспорт; — военный билет; — документ об окончании учебного заведения; — страховое свидетельство государственного образца; — свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; — другие документы, предусмотренные законодательством. Используются и иные сведения, сообщенные о себе работ¬ ником (как правило, в письменной форме — например, в авто¬ биографии). Отметим также, что в научных, научно-исследователь¬ ских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных (научно-педагогических) работников в дополнение к личной www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru