* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акта¬ ми, содержащими нормы трудового права. По письменному заявлению работника вместе со вторым эк земпляром трудового договора ему в течение трех рабочих дней должны быть выданы копии документов (выписки из докумен тов), связанных с приемом на работу, либо соответствующие справки. Копии (выписки, справки) выдаются работнику без¬ возмездно и должны быть надлежащим образом оформлены. Личный листок по учету кадров и дополнение к нему Личный листок по учету кадров — это вспомогательный документ унифицированного первичного учета персональ¬ ных данных работника. Указанный документ оформляется каждым работником при приеме на работу и включает персо¬ нальные данные, на основании изучения которых (в том чис¬ ле и в составе других документов, представленных работни¬ ком) работодателем принимается мотивированное решение о приеме на работу (отказе в приеме на работу). На работников, принятых на предприятие в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу, личный ли¬ сток по учету кадров в дальнейшем ведется отделом кадров, при этом работники обязаны своевременно сообщать об из¬ менениях в персональных данных. Автобиография Автобиография — это документ, в котором по установлен¬ ной предприятием форме (в виде связного текста) излагаются краткие сведения о персональных данных гражданина и его профессиональной (учебной) деятельности. В соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.) в доку¬ менте следует последовательно изложить сведения: — о дате и месте рождения; — о гражданстве; — о социальном происхождении (включая семейное по¬ ложение и сведения о ближайших родственниках); — о полученном образовании и специальности (профес¬ сии, квалификации) (с указанием наименований учебных за¬ ведений и периодов обучения в них);
www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru
