* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Представленное определение позволяет идентифициро¬ вать трудовой договор прежде всего с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инст¬ рументов регулирования взаимоотношений работодателя и работника. Примечательно, что под работодателем (в соответ¬ ствии с уточненной редакцией) теперь в равной мере следует подразумевать и организацию (предприятие, учреждение), и физическое лицо. В то же время трудовой договор — это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обя¬ занностей. В данном случае под сторонами договора подразу¬ меваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из статьи 422 ГК РФ, документ должен соот¬ ветствовать обязательным для сторон правилам, установлен¬ ным законом и иными правовыми актами, действующими в момент его заключения. Согласно статье 21 ТК РФ: 1) соответствие рабочего места, на которое имеет право работник, требованиям в области охраны труда теперь опре¬ деляется на основании положений государственных норма¬ тивных требований (в указанной области), а также с учетом положений коллективного договора; 2) работнику вменяется в обязанность бережное отноше¬ ние к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц (за которое последний несет ответственность). В свою очередь работодатель, как это предусмотрено но¬ вой редакцией статьи 22 ТК РФ: 1) наделяется правом требования от работников бережно¬ го отношения к находящемуся у работодателя имуществу тре­ тьих лиц (см. выше); 2) обязан знакомить работников под роспись с принимае¬ мыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В связи с последним замечанием подчеркнем, что правом на принятие локальных нормативных актов не наделяются работо¬ датели из числа физических лиц, не являющихся индивидуаль¬ ными предпринимателями. Более подробно права и обязанносwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru