* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

— выписки из приказов (копии приказов) о переводе на другую работу; — выписки из документов (копии документов) о поощре¬ нии (награждении) или о привлечении к дисциплинарной от¬ ветственности. В дополнение к перечисленным документам в личное дело могут помещаться (но при этом не подшиваются) справки о состоянии здоровья сотрудника, заверенные фотографии со¬ трудника и т.п. Пример оформления обложки личного дела представлен на рисунке выше. В данном издании мы расскажем об основных документах, входящих в состав личного дела сотрудника. Это - трудовой договор, приказы о приеме, переводах на другую работу, по¬ ощрениях или, наоборот, привлечение к дисциплинарной от¬ ветственности. Материал справочника излагается системно, с учетом всех последних законодательных изменений. В справочнике приведена масса формулировок приказов (распоряжений) по кадрам и записей в трудовую книжку. Книга предназначена для руководителей предприятий, инди¬ видуальных предпринимателей, начальников кадровых служб и подразделений, специалистов-кадровиков, менеджеров по персоналу, юристов, специализирующихся в области трудо¬ вого права, а также для обучающихся по специальностям «Уп­ равление персоналом» и «Кадровое делопроизводство» в учебных заведениях и на специализированных курсах. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru