* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

120 Следует отметить, что работник может одновременно с вновь порученной ему работой продолжить выполнять и прежнюю–например, на условиях ненормированного рабочего времени. Статья 76 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право при определенных обстоятельствах отстранять работника от выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы. Необходимо уточнить, что работодатель вправе отстранить работника от работы (не допускать к работе) на время, фактически необходимое до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). В течение этого времени работнику не начисляется заработная плата, предусмотренная в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Работодатель вправе отстранить от выполнения работы работника: –появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; –не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; –не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; –если в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором; –в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или низкооплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлаwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru