* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

121 гать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; –по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; –в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Существуют отдельные ситуации, когда работодатель вправе отказать работнику в предоставлении работы (допуске к работе) и после того, как были устранены обстоятельства, явившиеся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). Работник появился на рабочем месте в состоянии опьянения, а впоследствии протрезвел. Факт появления работника был документально подтвержден в форме акта, подписанного директором, начальником отдела кадров и офис менеджером. Такой работник может быть уже на следующий день после отстранения от работы уволен работодателем в порядке и по основанию, предусмотренному пунктом «б» части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Отстранение работника от работы по требованию органов управления (должностных лиц) допускается только в тех случаях, когда такие органы (лица) в соответствии с федеральными законами (нор ативно- равовыми актами) наделены соответствующими м п полномочиями. Такие полномочия, в частности, предоставлены органам (должностным лицам): –федеральной инспекцией по труду; –Госсанэпиднадзором; –арбитражом. В том случае если отстранение работника от выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы вызвано обстоятельствами, исключающими вину работника, работодатель обязан произвести оплату времени, на которое работник фактически был отстранен от работы, как за простой. Такая оплата производится, если, например, работник не по своей вине: –не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru