* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

119 Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 данной статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом перевод для выполнения работы, требующей более низкой квалификации, может быть произведен работодателем только с письменного согласия работника. При этом работник ни при каких обстоятельствах не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Основанием для перевода работника служит приказ о переводе на другую работу. Приказ должен быть объявлен работнику под подпись. Работник не вправе отказаться от выполнения приказа (за исключением указанного выше случая поручения ему работы, противопоказанной по состоянию здоровья) и обязан приступить к выполнению вновь порученной ему работы с даты, указанной в приказе. В целях предотвращения споров и разногласий относительно законности перевода на другую работу работодателю рекомендуется иметь в своем распоряжении документы, подтверждающие возникновение на предприятии обстоятельств, квалифицируемых в качестве производственной необходимости. Например, в случае перевода работника для замещения отсутствующего работника в качестве такого документа может рассматриваться приказ о предоставлении последнему основного оплачиваемого отпуска, приказ о направлении в командировку и т.п. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru