* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

115 В том случае если работник по тем или иным причинам не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (также в письменной форме и под подпись) иную имеющуюся на предприятии работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья работника. Такие предложения могут быть направлены работнику в форме списка вакантных должностей. Если же такой работы на предприятии в данный момент нет, то работодатель обязан незамедлительно предложить работнику (аналогичным образом) имеющуюся на предприятии вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом уровня квалификации, а также состояния здоровья. В отсутствие указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему работы трудовой договор с ним прекращается в порядке и по основанию, предусмотренному пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Отдельного рассмотрения заслуживает ситуация, в соответствии с которой изменения организационно- ехнологических т условий труда затрагивают большинство работников и, следовательно, могут повлечь за собой их массовое увольнение с предприятия. Уточним, что к числу основных критериев массового увольнения принято относить показатели численности увольняемых работников за определенные периоды времени (постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»). С целью сохранения рабочих мест работодатель, принимая во внимание мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, вправе вводить на предприятии режим неполного рабочего времени, продолжительность которого может составлять до 6 месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени также производится работодателем с учетом мотивированного мнения представительного органа работников предприятия. При отказе работника от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени трудовой договор с ним прекращается в порядке и по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Подчеркнем, что увольwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru