* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

116 няемому работнику в этом случае должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации. В отдельных ситуациях изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Например, статья 72.1 Трудового кодекса РФ относит к числу подобных ситуаций: –изменение работы (трудовой функции), ранее порученной работнику; –перевод на постоянную работу на другое предприятие либо в другую местность вместе с предприятием. Таким образом, в случае если работодатель усматривает необходимость в изменении указанных выше условий трудового договора и это не связано с обстоятельствами, предусмотренными статьей 74 Трудового кодекса РФ, то ему прежде всего следует поставить в известность об этом соответствующего работника: работодателем должно быть направлено работнику предложение, суть которого заключается в мотивированном намерении работодателя изменить содержание ранее порученной работнику работы либо перевести работника на постоянную работу на другое предприятие (в другую местность вместе с предприятием). В предложении, форма которого может быть как письменной, так и устной, целесообразно изложить мотивы, которыми руководствуется работодатель. Кроме того, предложение должно содержать сведения о предполагаемых сроках изменения условий трудового договора, а также о времени, имеющемся в распоряжении работника для выражения своего мнения по этому поводу. Основанием для изменения условий трудового договора в указанных выше ситуациях служит соглашение между работником и работодателем, заключенное в дополнение к трудовому договору и в дальнейшем рассматриваемое сторонами трудовых отношений в качестве его неотъемлемой части. В том случае если работник по тем или иным причинам (которые он не обязан называть) выразит свое несогласие с предложением работодателя, условия трудового договора сохраняют действие в первоначальном виде. В необходимых случаях мнение работника может быть доведено до сведения работодателя в письменной форме (например, в заявлении). При этом подчеркнем, что работодатель не вправе оказывать какое либо www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru