* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

114 –изменения в технологии работ–например, обусловленные ужесточением требований к качеству выпускаемой предприятием продукции; –изменения в техническом оснащении предприятия (соответствующих структурных подразделений) в связи с необходимостью его усовершенствования вследствие износа, морального устаревания оборудования и т.п.; –изменения в организации рабочих мест по результатам их аттестации; –изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Очевидно, что изменение организационно- ехнологических услот вий труда может повлечь за собой для данного работника изменение: –места работы (структурного подразделения или участка работы, если соответствующее существенное условие ранее было включено в трудовой договор); –прав и обязанностей (полномочий) работника; –характеристик условий труда, в том числе влекущих за собой установление (отмену установленных ранее) в отношении данного работника компенсаций и льгот за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; –режима труда и отдыха, установленного в отношении работника; –условий оплаты труда работника. Статья 74 Трудового кодекса РФ содержит ряд требований в отношении изменения существенных условий трудового договора, предварительное выполнение которых работодателем является обязательным. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения и под подпись (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами). В частности, работодатель физическое лицо обязан направить работнику соответствующее предупреждение не менее чем за 2 недели (14 дней) до предполагаемой даты их введения (ст. 306 Трудового кодекса РФ). www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru