* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

504 плата заработной платы предусмотрена 4 го числа, то проценты начисляются начиная с 5 го числа, включая день фактического расчета. Таким образом, статья 236 Трудового кодекса РФ устанавли вает особый порядок исчисления сроков для выплаты процентов за задержку невыплаченной заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письмен ной форме, приостановить работу на весь период до выплаты за держанной суммы. Не допускается приостановка работы: – в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычай ном положении; – в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формиро ваниях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обо роны страны и безопасности государства, аварийно спасатель ных, поисково спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвы чайных ситуаций, в правоохранительных органах; – государственными служащими; – в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; – в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятель ности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабже ние, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и не отложной медицинской помощи). При этом необходимо учитывать, что исходя из вышесказан ного приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Поскольку статья 142 Трудового кодекса РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на сво ем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части третьей статьи 4 Трудового кодекса РФ наруше ние установленных сроков выплаты заработной платы или вы плата ее не в полном размере относится к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задер жанной суммы. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru