* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

505 Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам предоставляются ежегод ные отпуска с сохранением места работы (должности) и средне го заработка. Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено в число основных трудовых прав работника. В трудовом законо дательстве имеется значительная группа норм, реализирующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отноше ния. Такие нормы предусматривают общую продолжительность рабочего времени и ежедневной работы, виды времени отдыха, условия их предоставления, продолжительность отпусков и поря док использования. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предостав ляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Разрешая споры, возникшие с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Трудового кодекса РФ (работники, за нятые на работах с вредными и (или) опасными условиями тру да; работники Крайнего Севера и пр.), а также другие катего рии работников в случаях, предусмотренных федеральными за конами, коллективными договорами или локальными норматив ными актами. При этом следует иметь в виду, что положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных ак тов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегод ных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с за конодательством о дополнительных отпусках положение работ ников (например, установление меньшей, чем в соответствую щем законодательном акте продолжительности дополнительного отпуска), не могут применяться судом, поскольку в силу статей 5 и 8 Трудового кодекса РФ такие условия являются недействи тельными. Право на использование отпуска за первый год работы возни кает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачивае мый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru