* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

487 стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным по следствиям (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). На практике вызывает определенные трудности вопрос о сроках временного перевода по производственной необходи мости. Пока не только малоопытные руководители негосударст венных организаций, но и опытные работники государственных унитарных предприятий допускают в этом вопросе ошибки. На иболее часто полагают, что нельзя переводить более чем на один месяц раз в год. Между тем Верховный Суд Российской Федера ции давно разъяснил: поскольку закон ограничил возможность перевода по производственной необходимости лишь сроком, а не количеством переводов, следует иметь в виду, что такой перевод в пределах месячного срока может иметь место неоднократно. Иначе говоря, директор, например ООО, в случае ликвидации последствий производственной аварии может перевести инже нера грузчиком на 1 месяц. Если работник через месяц потребу ет, чтобы его вернули к прежней работе, директор ООО обязан это требование удовлетворить. Однако, если последствия аварии еще не ликвидированы, директор ООО имеет право через день вновь перевести инженера на работу грузчиком, и это не будет нарушением закона. Но срок перевода для замещения отсутству ющего работника не может в общей сложности превышать одно го месяца в течение календарного года, хотя такой перевод также может иметь место неоднократно (например, два раза по полме сяца и т.д.). Важнейшее отличие временного перевода от постоянного перевода состоит в том, что временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой ра ботник состоит в трудовых отношениях; с оплатой труда по вы полняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалифика ции (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). Размер оплаты труда переведенного работника должен быть не ниже среднего заработка по прежней работе. Однако если ра ботник заработал больше, чем средний заработок, ему эту боль шую сумму следует выплатить, так как в этом случае действуют общие принципы оплаты труда. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru