* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

486 на работу на это предприятие. Главное, чтобы это предприятие находилось в том же населенном пункте, что и само ООО. Если же такое предприятие находится в другой местности, то даже вре менный перевод на другую работу по производственной необхо димости допускается лишь с согласия самих работников. Если работодатель принимает меры для предотвращения про стоя, гибели или порчи государственного имущества и т.п., то он вправе воспользоваться статьей 74 Трудового кодекса РФ. Одна ко, когда простой уже наступил, когда имущество уже испорчено и т.д., прибегать к переводу по статье 74 Трудового кодекса РФ – неправомерно. Следует иметь в виду, что простоем является полная приоста новка работы как всего предприятия, так и его отдельных цехов, участков, отделений, иных подразделений, находящихся в данной местности, сопровождающаяся временным высвобождением ра ботников. Не имеет значения причина простоя (отсутствие сырья, недопоставки комплектующих деталей партнерами, выход из строя станков, оборудования и иные обстоятельства экономичес кого, технологического, технического и организационного харак тера). Во всех этих случаях нужно руководствоваться нормами статьи 74 Трудового кодекса РФ. Частным случаем производственной необходимости является замещение отсутствующего работника. Однако этот частный слу чай имеет ряд особенностей: а) срок перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года; б) в случае такого перевода работодатель должен учитывать квалификацию переводимого. Если в связи с переводом для заме щения отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место, работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ может быть осуществлен только при нали чии письменного согласия работника (п. 18 постановления Плену ма Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2); в) перевод работника без его согласия для замещения отсут ствующего работника возможен в ситуации, когда работник, по стоянно занимающий эту должность, отсутствует именно времен но (например, по болезни, из за учебного отпуска и т.д.), и может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами или когда непринятие указан ных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru