* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

488 Как отмечалось выше, временный перевод без согласия ра ботника возможен только для предотвращения простоя, однако если простой уже стал фактом, прибегать к такому переводу ра ботодатель не вправе. Говоря об оплате труда переведенных в случае простоя работ ников, следует учесть, что ее размер зависит от того: а) выполнил ли переведенный работник нормы выработки (на новом месте работы) или нет. Если нормы выработки выпол нены, то сохраняется средний заработок по прежней работе, не зависимо от более низких расценок на новой работе. Если эти нормы не выполнены – за работником сохраняется тарифная ставка (оклад) по прежней работе; б) работает ли работник на сдельно или повременно оплачи ваемой работе (после перевода). В случае перевода на повремен но оплачиваемую работу за работником сохраняется тарифная ставка (оклад) по прежнему месту работы. Это же правило дейст вует даже в случаях, когда объем выполняемой работы значитель но меньше, чем на основной работе. Хотя временный перевод для замещения отсутствующего ра ботника возможен с соблюдением правил статьи 74 Трудового ко декса РФ, все же одно существенное отличие от других случаев временного перевода по производственной необходимости он имеет. Дело в том, что временный перевод для замещения отсут ствующего работника возможен только с учетом квалификации работника. Лишь если сам работник не возражает (иначе говоря, согласен) против перевода на неквалифицированную работу, ад министрация может перевести работника без учета его квалифи кации. Согласие работника должно быть получено в письменной форме (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). Если для назначения на должность в государственном или му ниципальном предприятии необходимо решение вышестоящего органа исполнительной власти, то работник переводится на место ВРИО по должности на время, до принятия этого решения руково дителем предприятия. В случае его неутверждения на этой должно сти работнику предоставляется прежняя или равноценная работы. Временное заместительство – разновидность временного пе ревода на другую работу, по общему правилу оно применимо лишь к служащим, должностным лицам, а не к рабочим. Временное ис полнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом руководителя. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru