* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

465 выступает в качестве органа юридического лица – работодателя. Например, по общему правилу в случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. То есть если руководитель, например, ненадлежащим образом выполняет свои обязательства по трудо вому договору между ним и работодателем, то на него может быть наложено дисциплинарное взыскание как на работника. С другой стороны, руководитель как орган работодателя мо жет совершить предусмотренные законодателем правонаруше ния как собственно работодатель, например, нарушения законо дательства РФ о труде, нарушения коллективного договора и дру гое. В подобном случае руководитель несет ответственность как работодатель (ст. 195 Трудового кодекса РФ). Необходимость применения дисциплинарного взыскания по отношению к руководителю работнику определяется работодате лем. Привлечение же к ответственности руководителя как органа юридического лица обязательно. Законодателем установлен срок для принятия решения и при менения дисциплинарного взыскания – он составляет один ме сяц с момента обнаружения работодателем проступка (ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ). Само взыскание может быть наложено не позже шести месяцев со дня совершения проступка. В случае с рядовым работником все понятно и вопросов не вы зывает. А вот проступок руководителя его работодателю становит ся известным далеко не сразу. В большинстве случаев это станет известным только на собрании акционеров (участников), которое по уставу проводится один раз в год (иногда – раз в полгода). Что касается ревизии или проверки финансово хозяйствен ной деятельности или аудиторской проверки, то в таких случаях дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ). В большинстве случаев именно в результате таких проверок и вы являются факты злоупотребления руководителем своими полно мочиями. Но подобные проверки, как правило, могут выявить только финансово хозяйственные нарушения, а многие дисципли нарные нарушения руководителя остаются незамеченными. Более того, если в уставе общества не указано право совета директоров (или иного органа) налагать на руководителя дисцип линарные взыскания, то увольнение руководителя за совершение дисциплинарного проступка по статье 81 Трудового кодекса РФ невозможно. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru