* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

466 Поэтому на практике для реальной защиты интересов собст венника чаще используют нормы о материальной ответственнос ти руководителя, наступающей, например, в случаях причинения ущерба недобросовестным и некачественным управлением (ст. 277 Трудового кодекса РФ), поскольку собрать надлежащую доказательную базу о нарушениях руководителем трудовой дис циплины в качестве работника практически невозможно, ведь ха рактер деятельности руководителя всегда дает ему много возмож ностей для оправдания («был в командировке», «участвовал в важных переговорах» и т.п.). 10.6. Основания для увольнения Помимо общих оснований увольнения за нарушение трудо вых обязанностей руководитель организации может быть уволен и по некоторым дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством. К числу таких оснований увольнения руково дителя, в частности, относится однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Суды при рассмотрении трудовых споров с участием руково дителей организаций в большинстве случаев признают грубым такое нарушение, в результате которого может быть причинен вред здоровью работников или причинение прямого имуществен ного ущерба организации. Существует и такое основание для расторжения трудового до говора, как принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, непра вомерное использование или иной ущерб имуществу организа ции (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Данная формулировка, особенно в части причинения «иного ущерба» имуществу организации, также вызывает много вопросов и приводит к неоднозначному толкованию действий сторон в тру довых спорах между руководителями и работодателями. Сущест вует много ситуаций, когда собственник имущества организации может посчитать, что ему нанесен иной ущерб: от изменения коти ровок акций на бирже до выступлений руководителя в печати, вли яющих на имидж компании. В этом случае права руководителя как работника законодательством защищены наименее всего. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru