* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

175 Как свидетельствует правоприменительная практика, наибо лее сложно установить такую связь в отношении решений, не за фиксированных в каких либо управленческих документах, т.е. объявленных в устной форме. В подобных случаях обстоятельст ва принятия решения и его воплощения в жизнь нуждаются в особенно тщательном изучении. Об увольнении работника работодателем издается соответст вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распо ряжения) производится оформление иных необходимых доку ментов. Досрочное расторжение трудового договора в связи с одно кратным грубым нарушением работником – руководителем предприятия (филиала, представительства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей Перейдем к рассмотрению порядка досрочного прекращения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником – руководителем предприятия (филиала, представи тельства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Как видим, применение данно го основания для увольнения носит еще более «избирательный» характер по сравнению с рассмотренным в рамках предыдущего параграфа, поскольку не распространяется на работников, зани мающих должность главного бухгалтера. В содержании рассматриваемого пункта не определено, что именно следует рассматривать в качестве грубого нарушения. Следовательно, квалифицировать совершенное работником на рушение в качестве грубого для работодателя представляется воз можным либо на основе соответствующего перечня – например, включенного в содержание заключенного с работником трудово го договора, либо руководствуясь актуальной правоприменитель ной практикой. Уточним, что к числу грубых нарушений, совер шенных работниками – руководителями предприятий (филиа лов, представительств) и их заместителями и дающих работодате лю основание для досрочного прекращения с ними трудового до говора по основанию, предусмотренному пунктом 10 части 1 ста тьи 81 Трудового кодекса РФ, в настоящее время принято отно сить, в частности, следующие: нарушение правил охраны труда, нарушение правил учета ценностей, превышение служебных полномочий либо использование последних в личных (корыст ных) целях и др. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru