* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

176 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 10 ча сти 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, будет носить безусловно законный характер, если: 1) трудовой договор, заключенный с работником, содержит условие об обязанности последнего выполнять те или иные дейст вия в соответствии с предоставленными полномочиями (или, на против, условие, предписывающее работнику воздерживаться от совершения определенных действий); 2) совершение работником соответствующего нарушения действительно имело место и этот факт документально удосто верен в надлежащей форме. Увольнение по данному основанию будет законным и в том случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, конкретно указано, что совершение таких то и таких то действий (воздержание от их совершения) квалифицируется как грубое нарушение и влечет за собой увольнение нарушителя по основа нию, предусмотренному пунктом 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом включение в трудовой договор соответст вующего условия не должно противоречить другим положениям Трудового кодекса, предусматривающим возможность досрочно го расторжения трудового договора с работником – руководите лем предприятия (филиала, представительства) (его заместите лем) по иным основаниям. Необходимо обратить внимание уважаемых читателей и на то, что рассматриваемое нами основание предоставляет право рабо тодателю по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой до говор с работником, совершившим грубое нарушение однократ но. В зависимости от обстоятельств, характеризующих наруше ние, работодатель сам решает, увольнять ему нарушителя или по дождать, когда для этого представится другой подходящий случай. Об увольнении работника работодателем издается соответст вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распо ряжения) производится оформление иных необходимых доку ментов. Досрочное расторжение трудового договора в связи с пред ставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора В рамках очередного параграфа рассмотрим порядок досроч ного расторжения трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключе www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru