* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

174 Об увольнении работника работодателем издается соответст вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распо ряжения) производится оформление иных необходимых доку ментов. Досрочное расторжение трудового договора в связи с приня тием работником необоснованного решения, повлекшим за со бой нарушение сохранности имущества, неправомерное его ис пользование или иной ущерб имуществу предприятия Обратимся далее к рассмотрению порядка досрочного растор жения трудового договора в связи с принятием работником – ру ководителем предприятия (филиала, представительства), его за местителями и главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, непра вомерное его использование или иной ущерб имуществу пред приятия (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Как следует из на звания, увольнение по данному основанию распространяется только на строго определенные категории работников предприя тия. Для обеспечения законности увольнения по данному основа нию представляется существенным следующее. 1. Работник в соответствии с трудовым договором наделен полномочиями по принятию решений относительно распоряже ния имуществом предприятия (установления порядка распоряже ния этим имуществом) и фактически принимал такие решения в процессе повседневной деятельности. 2. Решение, принятое работником и рассматриваемое работо дателем в качестве обстоятельства, делающего возможным уволь нение работника по основанию, предусмотренному пунктом 9 ча сти 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, должно быть квалифициро вано как необоснованное. 3. Следствием принятия работником необоснованного реше ния явилось нарушение сохранности имущества предприятия, неправомерное его использование или иной ущерб, нанесенный имуществу предприятия. 4. Перечисленные выше обстоятельства документально под тверждены. Добавим, что между решением, принятым работником, харак тером этого решения, а также его последствиями для предприятия (его имущественных интересов) должна отчетливо просматри ваться причинно следственная связь. Иными словами, работник должен нести ответственность за решение, принятое им лично. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru