* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

173 поряжения) производится оформление иных необходимых до кументов. Досрочное расторжение трудового договора в связи с со вершением работником, выполняющим воспитательные функ ции, аморального проступка Досрочное расторжение трудового договора в связи с соверше нием работником, выполняющим воспитательные функции, амо рального проступка (п. 8 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) про изводится, если такой поступок несовместим с продолжением дан ной работы. Примечательно, что в данном положении Трудового кодекса не уточняется, при каких именно обстоятельствах – свя занных или не связанных с выполнением порученной работы (тру довой функции) – тем или иным работником совершен проступок. В то же время по указанному основанию не может быть уво лен работник учебного заведения (учреждения), которому в соот ветствии с трудовым договором поручена работа (трудовая функ ция), не связанная с воспитанием подопечных. Соответственно, досрочное расторжение трудовых договоров с работниками из состава администрации заведений (учреждений), а также с техни ческим (обслуживающим) персоналом в связи с совершением ими аморальных проступков не допускается. Факт совершения работником аморального проступка должен быть документально подтвержден, например, материалами слу жебного расследования. Выводы, основанные на результатах рас следования (иных аналогичных документах), должны убедитель но указывать на несовместимость совершения работником амо рального проступка с продолжением им прежней работы. При этом учитываются обстоятельства совершения амораль ного проступка, степень его тяжести, а также то, совершались ли ранее данным работником подобные проступки. Как правило, при принятии работодателем решения об увольнении учитывает ся и то, с какой стороны зарекомендовал себя работник в глазах коллег и подопечных. Если аморальный проступок был совершен работником вне места работы либо по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по основанию, предус мотренному пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается в течение одного года, исчисляемого с даты, когда ра ботодателю стало известно о проступке работника (ч. 5 ст. 81 Тру дового кодекса РФ). www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru