* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

172 Следует также подчеркнуть, что в соответствии с рассматри ваемым положением Трудового кодекса не делается различий в отношении того, были ли совершены виновные действия одно кратно или повторно (дважды и более раз), каков размер причи ненного действиями ущерба и т.п. – основание для досрочного расторжения трудового договора заключается в самом факте со вершения тем или иным работником виновных действий и его со ответствующем (документальном) подтверждении. Несуществен но и то, был ли ранее с виновным работником заключен договор о полной материальной ответственности или нет. Наконец, не иг рает значения и то, являлась ли работа, предусматривающая не посредственное обслуживание виновным работником материаль ных (денежных) ценностей, основной или последний выполнял ее по совместительству. С другой стороны, увольнение отдельных категорий работни ков по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не может быть реализовано в связи с тем, что им не может быть поручено (доверено) выполнение соответ ствующих видов работ. Подытоживая, заметим, что для принятия решения об увольне нии виновного работника в связи с утратой к нему доверия, рабо тодателю, как правило, достаточно перечисленных выше докумен тов, т.е. такое решение может быть принято и в отсутствие всту пившего в законную силу приговора суда, как это предусмотрено подпунктом «г» пункта 6 (см. ранее). Однако в том случае, когда факт совершения работником виновных действий (хищения, взя точничества, иных корыстных правонарушений) установлен в пре дусмотренном законом порядке, виновный может быть уволен в связи с утратой доверия и в случае, если совершение таких дей ствий не связано с выполнением работы по обслуживанию матери альных (денежных) ценностей. Если же виновные действия, дающие основание для утраты доверия, были совершены работником вне места работы либо по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обя занностей, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается в течение одного года, исчисляемого с даты, когда работодателю стало известно о проступке работника (ч. 5 ст. 81 Трудового ко декса РФ). Об увольнении работника работодателем издается соответ ствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (рас www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru