* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

90 под роспись, после чего он приступил к выполнению работы, порученной ему в соответствии с трудовым договором. При этом в качестве даты нача ла работы Петрова П.П. на ООО «Глобус» в его трудовой книжке и иной учетной документации по труду было указано 21 июня. Предположим, однако, что по тем или иным причинам трудо вой договор с зафиксированной датой начала работы не был сво евременно (т.е. накануне) подписан его сторонами (одной из сто рон). В этой ситуации работник и работодатель могут действовать в соответствии с одним из двух возможных (соответствующих Трудовому кодексу) сценариев. 1. Работник – с ведома или по поручению работодателя (его полномочного представителя – допустим, руководителя струк турного подразделения, в которое назначен работник) приступа ет к исполнению порученной ему в соответствии с еще не всту пившим в законную силу трудовым договором работы (трудовой функции). В течение следующих трех дней (см. ранее) работник и работодатель должны подписать трудовой договор, с тем, чтобы обеспечить его вступление в законную силу. 2. Работник и работодатель – по договоренности между со бой вносят изменения в трудовой договор, с тем, чтобы отсрочить дату начала работы. С этой целью первоначально зафиксирован ная в трудовом договоре дата начала работы может быть, во пер вых, изменена на желаемую (более подходящую для обеих сторон трудовых отношений). Во вторых, сведения о конкретной дате начала работы могут быть исключены из трудового договора. В этом случае работник и работодатель вправе действовать так, как это было описано в первом примере. Наконец, в третьих, в трудовом договоре может быть допол нительно оговорена конкретная дата вступления его в силу, в том числе отстоящая от даты подписания документа на месяц и даже более (если о том имеется согласие сторон трудовых отношений). В этом случае работник должен приступить к работе на следую щий день после вступления трудового договора в силу. ПРИМЕР Гражданин Петров П.П. обратился с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО «Глобус». Получив согласие последнего, Петров П.П. подписал трудовой договор 20 июня, в котором – по соглашению сторон – www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru