* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

91 в качестве даты начала работы определено 21 июня, что было обусловлено особенностями организации производственного процесса на данном пред приятии и острой нехваткой персонала соответствующей квалификации. На следующий день, 21 июня, Петров П.П. вышел на работу и был до пущен к ее выполнению начальником структурного подразделения, в кото рое он был назначен. Последний проинформировал работника, что трудо вой договор с ним пока еще не подписан руководителем предприятия в связи с его внезапным убытием в служебную командировку по 22 июня (На случай более продолжительной командировки руководитель ООО «Глобус» должен был бы временно передать полномочия по заключению трудовых договоров одному из своих подчиненных). Возвратившись из служебной командировки, руководитель ООО «Глобус» подписал трудовой договор с Петровым П.П. 23 июня и издал со ответствующий приказ о приеме на работу, который 24 июня был объяв лен Петрову П.П. под роспись. При этом в качестве даты начала работы Пе трова П.П. на ООО «Глобус» в его трудовой книжке и иной учетной доку ментации по труду было указано 21 июня. Дополним перечисленные ситуации рассмотрением еще од ной, в соответствии с которой работник, несмотря на вступление в законную силу трудового договора, по собственной инициативе «отложил» начало выполнения работы. С тем, чтобы дать адекват ную правовую оценку подобным действиям работника, вновь об ратимся к соответствующим положениям Трудового кодекса РФ. Особо подчеркнем, что в соответствии с новой редакцией ста тьи 61 Трудового кодекса РФ работник отныне не вправе «откла дывать» начало выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) без докумен тально подтвержденных уважительных причин, поскольку в про тивном случае трудовой договор аннулируется, т.е. признается недействительным уже на следующий день после невыхода ра ботника. Начиная с даты аннулирования трудового договора сто роны вправе считать себя свободными от принятых на себя в со ответствии с этим документом обязательств. По результатам рассмотрения соответствующих докумен тов – если таковые своевременно и в надлежащем виде пред ставлены работником – работодатель вправе либо допустить ра ботника к выполнению порученной ему работы (трудовой функ ции) (возможно, подвергнув последнего дисциплинарному нака занию), либо досрочно расторгнуть с работником трудовой дого вор в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым ко www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru