* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

вышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) и постепенное приближение его к величине прожиточного минимума. Так, согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ МРОТ установлен 4330 рублей (Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ). Следует учитывать и резкую дифференциацию уровня доходов на¬ селения в зависимости от экономического развития региона (разрыв в оплате труда между различными субъектами Российской Федерации со­ ставляет более чем 1:20). В связи с этим некоторые субъекты Российской Федерации делают попытки вводить свои показатели минимального размера оплаты труда (более высокие). Причины принятия таких реше¬ ний понятны - повышение МРОТ позволяет собрать больший объем на¬ логовых поступлений в бюджет. Однако действующим федеральным за¬ конодательством возможность увеличения МРОТ актами органов власти субъектов РФ не предусмотрена. В частности, согласно статье 133 Тру¬ дового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Одновре¬ менно в статье 421 Трудового кодекса РФ указывается, что порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмот¬ ренной статьей 133 Трудового кодекса РФ, устанавливаются федераль¬ ным законом. Таким образом, положения актов региональных органов власти, определяющие повышенный МРОТ, не соответствуют действую¬ щему федеральному законодательству. Вместе с тем, ситуация, когда прожиточный минимум, который является основой для определения МРОТ (по крайней мере, формально-юридически), определяется по субъектам Российской Федерации, а сам минимальный размер оплаты труда - на федеральном уровне, представляется нам парадоксальной. Как нам кажется, следовало бы предоставить субъектам Российской Фе¬ дерации возможность самостоятельно определять минимальный размер оплаты труда, но не ниже установленного федеральным законом. В то же время следует помнить, что размеры тарифных ставок по трудовым договорам, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. 133 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru