* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

3.3. Индексация заработной платы К мерам, обеспечивающим повышение уровня реального содержа¬ ния заработной платы, прежде всего, следует отнести индексацию зара¬ ботной платы, т. е. компенсацию в целях обеспечения денежных дохо¬ дов (в том числе и заработной платы), а также сбережений граждан в связи с повышением цен. Индексация заработной платы (и других доходов) производится тогда, когда индекс потребительских цен превышает так называемый порог индексации потребительских цен. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акта¬ ми, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в по¬ рядке, установленном коллективным договором, соглашениями, ло¬ кальными нормативными актами. Для лиц, проживающих в районах и местностях, где в установлен¬ ном порядке применяются районные коэффициенты к оплате труда, размер минимальной оплаты труда, подлежащей индексации, опреде¬ ляется с учетом этих коэффициентов. 3.4. «Законный» порядок выплаты заработной платы Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые пол¬ месяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки ее выплаты. Нужно сказать, что зара¬ ботная плата может выплачиваться в виде аванса и собственно заработ¬ ной платы. Однако в этом случае размер такого аванса не может быть ниже оплаты труда за фактически проработанное время. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим празднич¬ ным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 134 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru