* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

уровня занятости (в частности, чрезмерно низкие ставки заработной платы снижают предложение труда, а чрезмерно высокие - спрос на не¬ го). В-четвертых, улучшает функционирование первичных (товарных) рынков и повышает эффективность общественного производства. В смысле Основного закона Российской Федерации МРОТ пред¬ ставляет собой социальную гарантию в сфере оплаты труда. Вместе с тем этот первоначальный конституционный смысл нормативного за¬ крепления минимального размера оплаты труда был в значительной сфере деформирован текущим законодательством. Практически во всех отраслях права МРОТ стал выполнять совершенно не свойствен¬ ные ему функции средства измерения, расчетного эталона самых раз¬ ноплановых величин: стипендий, пенсий, пособий и иных социальных выплат, штрафов и т.п. По некоторым подсчетам минимальный размер оплаты труда служил расчетным показателем в более чем 150 норма¬ тивных документах на уровне только федерального законодательства. Причины, побудившие законодателя принять МРОТ в качестве расчет¬ ного норматива, вполне понятны: установление тех или иных величин в конкретной денежной сумме было нецелесообразно вследствие высо¬ ких темпов инфляции. Однако и сам МРОТ в этом качестве оказался подверженным инфляции в не меньшей степени. Увеличение мини¬ мального размера оплаты труда автоматически приводило к пропорци¬ ональному возрастанию всех величин к нему «привязанных» (в первую очередь, различного рода социальных выплат). Это, в свою очередь, привело к тому, что около трех лет (с 1997 по 2000 гг.) минимальный размер оплаты труда не изменялся. Такая девальвация МРОТ чревата возможностью серьезного кризиса всей системы оплаты труда и, преж¬ де всего, в бюджетной сфере, где размер тарифных ставок напрямую за¬ висит от нормативно установленной минимальной оплаты труда. Выход из этой кризисной ситуации мог быть найден только путем элиминации расчетной функции минимального размера оплаты труда, что и было предпринято в 2000 г. В соответствии со статьей 1 Феде­ рального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2000 г. МРОТ применяется только в следующих случаях: - для регулирования оплаты труда; 131 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru