* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

во время отдыха, то его отпуск будет продлен на число календарных дней, когда он был на больничном (ст. 124 Трудового кодекса РФ). В результате вы получите дату последнего дня отпуска. Общее чис¬ ло календарных дней отпуска и указывают в приказе руководителя. А как долго работник может находиться в отпуске? С одной сторо¬ ны, в статье 120 Трудового кодекса РФ говорится, что длительность от¬ пуска не ограничена. С другой стороны, для некоторых работников лимит все же уста¬ новлен. Например, те, кто работает в районах Крайнего Севера и при¬ равненных к ним местностях, не могут отдыхать больше шести месяцев за год (ст. 322 Трудового кодекса РФ). Кроме того, максимальная продолжительность отпуска может быть определена федеральными законами, которые регулируют какую-либо профессиональную деятельность. Так, сотрудники таможни не вправе находиться в отпуске больше 60 дней в году, это указано в пункте 4 ста¬ тьи 39 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации». А установлена ли минимальная продолжительность отпуска? Да, та¬ кое ограничение есть. За полный год работы сотрудник должен отды¬ хать не менее 28 календарных дней. Однако зачастую бывает, что рабо¬ тодатель просит сотрудника не уходить в отпуск в этом году, а отгулять его в следующем. Учтите: это возможно лишь в исключительных случа¬ ях, допустим, когда отсутствие специалиста приведет к сбоям в работе организации (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Хотя в год работнику положено как минимум 28 дней отпуска, это вовсе не значит, что он должен использовать их все сразу. Отпуск мож¬ но разделить на части. Поступать так позволяет статья 125 Трудового кодекса РФ. В этом случае хотя бы одна из частей отдыха должна быть не менее 14 календарных дней. Количество же частей, на которые мож¬ но разбить отпуск, как и их продолжительность, ничем не ограничены. Разве что каждая часть отпуска не должна быть меньше одного дня все-таки отпуск предоставляется в днях, а не в часах. Остается добавить, что дополнительный отпуск можно перенести на следующий год или заменить денежной компенсацией. Для этого ра¬ ботник должен написать соответствующее заявление. 87 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru