* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

О начале отпуска работника нужно известить не позже чем за две недели. В отдельных случаях с сотрудника можно взять расписку о том, что он был своевременно извещен о сроках своего ухода в отпуск. Когда подходит время, руководитель издает приказ, в котором ука¬ зываются фамилии сотрудников, уходящих в отпуск. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передают в бухгалтерию. На его основании будут начислены отпускные. 1.5.2. Продолжительность отпуска Сразу отметим, отпуска бывают основными и дополнительными. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеет лишь тот, кто упомянут в статье 116 Трудового кодекса РФ. Причем если работник имеет право как на основной, так и на дополнительный отпуск, то он может взять эти отпуска вместе. А как в таком случае определить общую продолжительность отпуска? Для этого нужно сложить дни основного и дополнительного отпуска. Как мы уже отметили, продолжительность основного отпуска 28 календарных дней. Однако для некоторых работников трудовое законодательство предусматривает более длинные основные отпуска. Например, подростки должны отдыхать 31 календарный день. Или, ска¬ жем, инвалиды - их основной отпуск равен 30 календарным дням. Что же касается дополнительных отпусков, то их продолжитель¬ ность зависит от причины, по которой они предоставляются. Допустим, человек работает в одном из районов Крайнего Севера. Тогда ему поло¬ жен дополнительный отпуск в 24 календарных дня. Обратите внима¬ ние: в отличие от основного, дополнительный отпуск может быть уста¬ новлен не только в календарных днях, но и в рабочих. Итак, к основному отпуску вы должны прибавить дополнительный. Хорошо, когда и основной, и дополнительный отпуск предоставляются в календарных днях (ст. 120 Трудового кодекса РФ). При этом праздничные дни, приходящиеся на время отдыха, в расчет не включают. Об этом также говорится в статье 120 Трудового кодека РФ. Также не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска дни временной нетрудоспособности. Поэтому если работник заболел 86 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru