* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

быть оплачена в размере не менее двойной дневной или часовой став¬ ки сверх оклада. С другой стороны, определить, какая именно работа из включен¬ ной в график сменности производилась сверх месячной нормы в нера¬ бочий праздничный день, не представляется возможным. По мнению автора, работа в нерабочий праздничный день должна оплачиваться в двойном размере сверх оклада в тех случаях, когда сме¬ на, приходящаяся по графику сменности на нерабочий праздничный день, выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего вре¬ мени в соответствующем месяце. То есть если графиком сменности ра¬ ботника предусмотрена смена в нерабочий праздничный день и рабо¬ та в данную смену осуществляется в период, когда работник уже отра¬ ботал нормальное количество часов в данном месяце, то оплата долж¬ на производиться в двойном размере сверх оклада. Обратите внимание: по желанию работника, работавшего в выход¬ ной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен дру¬ гой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оп¬ лачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом специальных правил оплаты работы в выходной день не имеется. При буквальном толковании статьи 153 Трудового кодекса РФ получается, что даже предоставление дополнительного дня отдыха не освобождает работодателя от оплаты работы в выходной день в двойном размере. Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено право сторон тру¬ довых отношений устанавливать конкретные размеры оплаты труда в вы¬ ходной или нерабочий праздничный день. Условия оплаты труда в выход¬ ной или нерабочий праздничный день, установленные трудовым догово¬ ром, коллективным договором или соглашением, не могут ухудшать поло¬ жение работника по сравнению с действующим законодательством РФ. Пример Работнику выплачивается заработная плата в размере окла­ да, установленного штатным расписанием в сумме 10 000 руб. В июне месячная норма рабочего времени работником отрабо­ тана полностью. Кроме того, работник в связи с производст­ венной необходимостью выходил на работу в выходные дни (3, 17 и 24 июня), а также в праздничный день (12 июня). Трудо- 59 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru