* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Наибольшие сложности вызывает определение размера оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, получаю¬ щих месячный оклад. Статьей 153 Трудового кодекса РФ прямо не определено, какая ча¬ совая или дневная ставка должна применяться при оплате труда в вы¬ ходные и праздничные дни работников, получающих месячный оклад: исчисленная исходя из количества рабочих часов данного месяца или из среднемесячного количества часов. По мнению автора, в данном случае необходимо применять днев¬ ную или часовую ставку, исчисленную исходя из количества рабочих часов в данном месяце. Поскольку при определении размеров оплаты труда работников, получающих месячный оклад, в выходной или праздничный день ста¬ тья 153 Трудового кодекса РФ предписывает определять нормальную продолжительность рабочего времени в конкретном месяце, то и опла¬ та работы в выходной или праздничный день должна производиться исходя из ставки, исчисленной с учетом нормальной продолжительно¬ сти рабочего времени в данном месяце. Рассмотрим порядок определения размера оплаты труда в выход¬ ные и нерабочие праздничные дни получающих месячный оклад ра¬ ботников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени и сменном режиме рабочего времени в непрерывно действующих организациях работа в нерабочие праздничные дни может быть изначально запланирована для некоторых работников графиком сменности. Однако это не означает, что труд работников, отработавших в нерабочий праздничный день со¬ гласно графику сменности, не должен оплачиваться в повышенном раз¬ мере. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивает¬ ся в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Очень часто на практике при планировании графика сменности заранее предусматривается число рабочих часов, превышающее нор¬ мальное количество рабочих часов в соответствующем учетном перио¬ де. Возникает вопрос: как в таком случае оплачивать работу в нерабо¬ чий праздничный день, произведенную по графику сменности? С одной стороны, если работа в нерабочий праздничный день про¬ изводилась сверх месячной нормы рабочего времени, то она должна 58 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru