* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
Пример В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 17 рублей. Следо¬ вательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил:
500 ед. х 17 руб./ед. = 8500 руб.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок ра¬ ботника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовле¬ ние продукции сверх нормы - по более высоким расценкам. Обязательным условием для работника в этом случае является обес¬ печение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой. Заметьте: сдельные расценки могут повышаться постепенно в зави¬ симости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.
Пример Воспользуемся условиями предыдущего примера. Однако предположим, что в организации установлена сдельно-про¬ грессивная оплата труда. Итак, работник изготовил за месяц 500 единиц продук ции. Сдельная расценка за единицу п р о д у к ц и и : до 300 еди ниц - 17 рублей, от 300 до 400 единиц - 19 рублей, свыше 400 единиц - 21 рубль. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке:
300 ед. х 17 руб./ед. + 100 ед. х 19 руб./ед. + 100 ед. х х 21 руб./ед. = 9100 руб.
При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно на¬ числяется премия по показателям, установленным Положением о пре мировании (качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие жа¬ лоб со стороны клиентов и т. п.). Размер премии устанавливается в про¬ центах от сдельного заработка.
20 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru
