* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
Пример Руководителю транспортного отдела в августе 2009 года должна быть выплачена премия в размере 2 0 % от должност ного оклада (15 000 руб.). В этом случае его заработок за август составит:
15 000 руб. + 15 000 руб. х 20% = 18 000 руб.
Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспо¬ могательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.
1.1.2. Сдельная оплата труда
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повы¬ шению производительности труда. Кроме того, при такой системе оп¬ латы труда отпадает необходимость контроля целесообразности ис¬ пользования работниками рабочего времени, поскольку каждый работ¬ ник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего коли¬ чества продукции. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная рас¬ ценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежа¬ щего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оп¬ латы труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессив¬ ную, косвенную сдельную, аккордную. При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение ра¬ ботнику начисляется за фактически выполненную работу (изготов¬ ленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на ко¬ личество произведенной продукции (выполненных работ, оказан¬ ных услуг).
19 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru
