* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Таким образом, заработная плата работника складывается из сдельного заработка, исчисляемого исходя из расценок, количества произведенной продукции и премии. Пример Используем условия двух предыдущих примеров. При этом предположим, что организация применяет сдельно-пре¬ миальную систему оплаты труда. Допустим, Положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за вы¬ полнение нормы. Норма выработки составляет 500 единиц. Зарплата сотрудника в данном случае составит: 500 ед. х 17 руб./ед. = 8500 руб. Премия: 8500 руб. х 20% = 1700 руб. О б щ и й заработок с о т р у д н и к а составил (8500 руб. + 1700 руб.). 10 2 0 0 руб. Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применя¬ ется для работников, выполняющих вспомогательные работы при об¬ служивании основного производства. Данная система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка об¬ служиваемых им основных производственных рабочих. Пример Работнику, занятому на вспомогательных работах, на¬ числяется 6 0 % от заработка работников основного произ­ водства. Если заработок работников основного производст­ ва за месяц составил 10 0 0 0 руб., то работнику, занятому на в с п о м о г а т е л ь н ы х р а б о т а х , будет начислено 6 0 0 0 р у б . (10 0 0 0 руб. х 6 0 % ) . 21 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru