* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

СЛУЖЕБНАЯ С. к. работников в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются по вызову руководителя этой организации или по согласованию с ним. Время пребывания в месте С. к. определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место С. к. и дне выбытия из места С. к. Если С. к. в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте. День выезда в С. к. определяется днем отправления поезда, парохода, автобуса, вылета самолета или другого транспортного средства из места постоянной работы, а днем приезда считается день прибытия транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в С. к. считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки. В том случае, когда станция, аэропорт, пристань находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда в пункт отправления. При определении даты прибытия и убытия необходимо учитывать т. н. разницу во времени. Запрещается направлять в С. к.: работников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, должностей этих работников, утверждаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 268 ТК РФ); беременных женщин (ст. 259 ТК РФ). Направление в С. к. женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинским заключением. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в С. к. Эти гарантии предоставлены также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ). На работников, находящихся в С. к., распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время С. к.,