* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

СЛУЖЕБНАЯ Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, С. к. не признаются. В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором. При направлении работника в С. к. ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со С. к. На основании служебного поручения руководителя организации (или подразделения) издается приказ о направлении работника в С. к. с указанием места направления, срока и цели С. к. Руководитель (работодатель) обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, на которые работником было получено разрешение. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со С. к., определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Рф для организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 168 ТК РФ). В приказе Минфина России от 4 марта 2002 г. № 15н «Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран» содержатся данные о возмещении расходов при зарубежных командировках. Руководители министерств, ведомств, государственных предприятий и учреждений могут давать разрешение производить дополнительные выплаты, связанные с командировками (сверх установленных норм) за счет экономии по сметам на их содержание. Направление работников предприятий в С. к. производится руководителями этих предприятий и оформляется выдачей командировочного удостоверения. По усмотрению руководителя командировка может оформляться (наряду с командировочным удостоверением) приказом. Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из С. к. в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован.