* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
247 ЭКСПЕРТИЗА 248 лярно в облегченных условиях труда при со кращенном рабочем дне, при увеличении пере рывов во время работы или наконец вынужден ные перойти на другую регулярную работу, но с резко пониженной квалификацией. Новая классификация инвалидности в СССР значи тельно совершеннее прежней. Раньше при Э. нетрудоспособности акцент ставился на осво бождение от работы, сейчас же основное вни мание сосредоточивается на том, чтобы опре делить, в каких условиях застрахованный мо жет продолжать работать и какие мероприя тия необходимы для того, чтобы его трудоспо собность повысить. Т р у д о в о е у в е ч ь е и п р о ф . ин в а л и д н о с т ь . Согласно советскому стра ховому законодательству утратившим трудо способность в связи с трудовым увечьем и проф. заболеванием выплачивается большая пенсия, чем при инвалидности от общих заболеваний. Циркуляром Цустраха от 13/Ш 1931 года устанавливается, что увечье считается полу ченным в связи с работой, если оно произо шло при одном из след. обстоятельств: 1. Ко гда работник выполнял свою обычную работу по найму или какое-либо поручение нанима теля или его уполномоченного (в том числе во время командировки). 2. Когда работник со вершал хотя бы и без такого поручения какие либо действия в интересах предприятия (учре ждения, хозяйства), в котором он работает по найму, а также в интересах других предприя тий или хозяйств обобществленного сектора народного хозяйства. 3. Когда работник напра вляется к месту работы, на к-рую он был по слан управлением кадров. 4. Когда работник отправляется на работу или с работы домой. 5. Когда работник направляется на работу в случае перевода его в другую местность. 6. На территории предприятия (учреждения, хозяй ства) или на другом месте работы в рабочее время (включая установленные перерывы) или в течение времени, к-рое необходимо для при ведения в порядок орудий производства, оде жды и т. п. перед началом и по окончании ра бот. 7. Вблизи предприятия (учреждения, хо зяйства) или иного места работы, если нахо ждение рабочего или служащего на этом месте не противоречило правилам внутреннего рас порядка. 8. Когда работник выполнял какоелибо поручение советской, партийной, про фессиональной, кооперативной или иной обще ственной организации, хотя бы это поручение не было связано с предприятием (учреждением, хозяйством), в к-ром он работал по найму. 9. Когда работник проводил военные сборы, если за ним сохранялась должность, а также если он получил увечье в связи с занятиями по военизации населения, проводимыми Осравиахимом. 10. Когда работник пострадал от кулацкого насилия или во время оказания со действия органам милиции при восстановле нии общественного порядка. При решении во проса о проф. инвалидности следует руковод ствоваться списком профессий, предусмотрен ных постановлением Союзного совета соц. стра хования от 4/1 1929 г. В р а ч е б н о - т р у д о в ы е эксперт н ы е к о м и с с и и . На врачебно-трудовые экспертные комиссии, согласно Положению, утвержденному Секретариатом ВЦСПС 7 / X I I 1933 г., возлагается: а) определение пригод ности рабочих и служащих к выполнению преж ней их работы или к другому виду труда в со ответствии с физиол., пат. и фнкц. нарушения ми организма; б) отнесение инвалидов труда к одной из установленных групп инвалид ности; в) установление причин нетрудоспо собности—частичной или полной (общее за болевание, трудовое или нетрудовое увечье, проф. заболевания); г) установление способов восстановления или повышения трудоспособ ности или предупреждения инвалидности: 1) направление на обучение или переобучение (переквалификацию) рабочих и служащих с ча стичной утратой трудоспособности для исполь зования их на других работах; 2) установление специальных облегченных условий труда (пе ревод на другую работу, работа на неполном комплекте станков, сокращенный рабочий день, дополнительные перерывы в работе в течение рабочего времени, дополнительные выходные дни, освобождение от работы в ночных сменах и т. д . ) ; 3) назначение необходимых лечебнопрофилактических мероприятий (ночной сана торий, диетпитание, долечивание и пр.); д) уста новление нетрудоспособности членов семьи, потерявших кормильца, для определения права на пенсию; е) разрешение в особо сложных и сомнительных случаях вопросов об освобожде нии от работы вследствие временной нетрудо способности; ж) разрешение вопросов о пере воде на другую работу по временной нетрудо способности на срок свыше одного месяца (установление необходимости перевода на дру гую работу, характера этой работы и продол жительности пребывания на ней); з) разреше ние жалоб по вопросам освобождения от рабо ты по временной нетрудоспособности (в част ности жалоб на заключение лечащего врача о переводе на другую работу на срок не свыше одного месяца); и) установление необходимо сти поездки для лечения в другой город вслед ствие временной утраты трудоспособности (кро ме случаев санаторно-курортного лечения). В состав ВТЭК входят: а) председатель, вы деляемый тем профсоюзным органом, при кото ром состоит ВТЭК (фабзавкомом, совпрофом и т. д.); б) врачи-эксперты по трем основным спе циальностям: терапевт, хирург и невропато лог; в) эксперт по производственно-техниче ским вопросам (по мере надобности), который должен быть послан администрацией; г) пред ставитель здравпункта (только по ВТЭК при фабзавкомах) без оплаты. ВТЭК дает эксперт ное заключение на основании: а) полноценного комплексного мед. обследования (с обязатель ным учетом фнкц. состояния) и по возможно сти психотехнического обследования; б) про изводственной и проф. характеристики (тех нологическая, проф.-гиг. и производственная оценка); в) бытовой характеристики. Д л я про верки правильности экспертных заключений и для предупреждения инвалидности ВТЭК осуществляет систематическое наблюдение над работающими инвалидами, а также над рабо чими и служащими, часто и длительно болею щими. Д о начала наблюдений обязательно из учаются все имеющиеся во ВТЭК материалы, касающиеся данного лица. Направление за страхованных во ВТЭК производится либо фабзавкомами (для Э. постоянной трудоспособ ности) либо непосредственно леч. учреждения ми для экспертизы временной нетрудоспособ ности. В отдельных случаях (если больной не может явиться по состоянию здоровья во ВТЭК) экспертиза производится в стационаре или на дому у больного.